多元化政策

将AM-FM-TV-在线 - 伊利诺伊州公共媒体修订 - 2013年9月11日
 

致力于多元化的声明

伊利诺伊州公共媒体(IPM)致力于培育多元化和包容性,以维护公平,公正的工作环境,并提高我们的服务大众为有效媒体组织能力的培养。 IPM在我们之间的分歧涵盖多样,包括对待,但不限于,种族,民族,性别,年龄,性取向,宗教,社会经济地位,身体能力,国家和地域,婚姻状况,兵役状况和。 

将电视/伊利诺伊州公共媒体是授权给伊利诺伊大学。受托人不歧视声明,道德政策,和平等机会的州和联邦信息伊利诺伊董事会大学反映法以及大学的和董事会的承诺,机会平等,平权行动和多样性。

伊利诺伊州公共媒体的多元化目标 

  • 招募和留住一个多元化的员工队伍要代表我们的服务范围。
  • 提供平等的就业机会。
  • 教育我们的最佳实践管理人员和员工每年为维护所有人的包容性和多样化的环境。
  • 寻求IPM的社会考生咨询委员会代表我们所服务的许多社区的人口统计和地理成分多样。
  • 协助制定与广播/媒体行业的专业技能更多样化的未来劳动力,招募不同的候选人,伊利诺伊州公共媒体实习和勤工俭学的学生机会和参与少数民族或其他多样性招聘会。

多元化政策的做法和举措

  1. 伊利诺伊州公共媒体将审核该大学官方许可这些做法的目的是履行我们对多元化的承诺,并符合适用的FCC规定。这些做法中描述了以下几点,并作为该站的提交给美国牌照续期的FCC表格396叙述声明(附件)进行了概述。
  2. 伊利诺伊州公共媒体致力于多元化和平等就业机会的人事政策和实践,包括各个方面:招聘,选拔,安置,培训和员工的发展。
  3. 招聘在伊利诺伊州公共媒体所有的就业机会,通过以下伊利诺伊大学的办公室多样性,股权,并获得和大学人力资源的指导方针的公开,公平的过程发生。
  4. IPM招聘信息提交给专业的少数组织,如NABJ和nahj,并特别努力通过管理由和搜索委员会成员通过电子邮件和互联网招收少数民族考生。合格的候选人面试举行,实现或保持多样性的目标。
  5. AS-EEO倡议第47条病死率要求,在通过FCC IPM将完成长期招聘73.2080。这些举措,参加招聘会:如,建立实习计划,并参与有关广播的就业机会的教育机构赞助的方案,公布在FCC EEO年度报告。
  6. 研讨会或讲习班将提供每年伊利诺伊州公共媒体经理和其他人员就如何适当创造一个更加多元化的员工队伍,并保持尊重和不歧视的文化。演讲会由专业伊利诺伊大学的人力资源或其他来源进行。此外IPM管理将审查旨在满足IPM的承诺,多样性,以满足适用的准则的做法FCC,作为记录在FCC EEO年度报告及年度报告ipm的多样性。
  7. 该报告将是IPM多样性完成并发布到每年伊利诺伊州公共媒体网站。年度报告中的多样性IPM将包括:日期(S)和多样性培训的说明;概述实习张贴和学生的船员和多样性的招聘来源名单; FCC EEO年度报告,其中包括不同来源和招聘长期倡议和推广工作;并为员工(包括计时和工作学习的学生)在纳税年度多样性的统计数据。
  8. 社区咨询委员会应IPM检讨这项政策,以及每年相应的修正。

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引用

受托人政策文件的伊利诺伊州委员会的大学:  http://www.uillinois.edu/trustees/政策-documents.cfm

多样性,股权,并获得伊利诺伊州办公室的大学: //多样.illinois.edu

伊利诺伊多样性计划的大学:  www.inclusiveillinois.illinois.edu

伊利诺伊州公共媒体EEO政策声明: http://将.illinois.edu/jobs/eeo/

伊利诺伊年均EEO公共FCC报告: http://将.illinois.edu/about/publicfile/